Категория: Карьера
Автор: Kate | Написано 22-Сентябрь-2009

Добро пожаловать! Если Вы тут впервые, то предлагаю Вам подписаться на рассылку свежих статей с этого блога по RSS.

Хочу сказать:

Что Вы пишете в резюме в графе личные качества? Как часто Вы вписываете туда такой рацион качеств, которым бы подавился любой эйчер? Как часто при отказе в должности или ненавязчивом “мы Вам перезвоним” вы вините потенциально работодателя или сетуете на отсутствие опыта и вероятности его возникновения? Чаще всего проблема в Вас! Точнее, не в Вас лично, а в том, какие особенности Вы приписали в своем резюме.

 

Существует целая палитра условно-положительных качеств личности, приписать себе которые, чаще всего пытаются люди:

 

1. Инициативность - соискатели заявляют об этом качестве в резюме, желая произвести впечатления работника, перед которым не имеет смысла ставить задачи, ведь он и без того все сделает. Вы уверенны, что Вы инициативный? Одно дело не боятся высказать свое мнение или выдвинуть предложение на коллективном собрании, и совсем другое дело интуитивно понимать, что нужно делать в рамках своей должности, чтобы работа приносила нужный результат компании. Работодатели очень скептически относятся к такому качеству, как инициативность, ведь ну очень инициативный работник может проявлять свою инициативу в непослушании и тайком делая все “по-своему”.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “инициативность”: в сфере розничной торговли, НИОКР и сферах, где от работников не требуется бюрократическое поведение.


 

2. Коммуникабельность - это, бесспорно, положительное качество можно встретить практически в каждом резюме. Люди вкладывают в него немного не тот смысл, какой на самом деле имеет место быть. Вы, вписывая это качество в резюме, подразумеваете, что Вы человек, легко находящий язык с контрагентами и коллегами и идущий на контакт. Но такое определение имеет слово “контактность”. “Коммуникабельность” имеет более широкое и социализированное понятие. Коммуникабельные люди постоянно поддерживают коммуникативную активность: они, преимущественно, не подходят для работы, где нужна сосредоточенность. Коммуникабельные люди нужны там, где люди не пишут отчетов и не анализируют ситуацию.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “коммуникабельность”: в сфере шоубизнеса и актерского мастерства, PR, в общем, всем, кому по профессии требуется потсоянно налаживать контакты.

 

3. Мотивация к труду - что Вы подразумеваете под этим выражением? Вы мотивированы к труду? Чем? Или Вас труд мотивирует? Может быть Вы еле заметно намекаете, что Вас надо мотивировать к труду? Мотивация является одной из пяти функций менеджмента. Вы считаете, что работодатель не в курсе этого неоспоримого факта? Напишите, что Вы трудоголик, что Вы хотите чувствовать себя частью команды и приносить организации пользу, в качестве, неоспоримо, ценного ресурса.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “мотивация к труду”: не стоит упоминать данную особенность в резюме.

 

4. Обучаемость - “специалист, он как флюс - его полнота односторонняя”. Если Вы в 20 лет обучаемы - этот факт будет плюсом, но если Вы все еще обучаемы в сорок и Ваша трудовая книжка и резюме пестрят разношерстными должностями, увы, работодатель десять раз подумает, стоит ли ему  брать на работу столь непостоянного гражданина.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “обучаемость”: с любой сфере, если Вам до 25-30 и в любом возрасте, если обучаемость предполагает изучение новых программ и методов  в рамках одной специальности.

 

5. Ответственность - Вы выполняете все данные Вами обещания? Вы выполняете поставленные перед Вами задачи вовремя? Что Вы понимаете под ответственностью? Умение ответить за все, что было сделано Вами? Или страх перед наказанием как мотивацию безупречного выполнения? Ответственность подразумевает взятие на себя решение проблем ввиду Ваших умений и компетенций. Отсутствие у Вас именно ответственности можно легко проследить еще на этапе собеседования: задать любой вопрос, начинающийся на “почему?”, касающийся составления Вашего резюме.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “ответственность”: везде, если это качество Вам действительно присуще.

 

6. Пунктуальность - если понимать качество узко - это умение приходить куда бы то ни было вовремя (ровно в то время, которое было назначено), в широком же смысле пунктуальность предполагает точное следование индивида всем намеченным пунктам. Если Вы не страдаете паталогической привычкой делать все от и до с признаками педантичности и вовремя Вы редко приходите (без колебаний в одну-две минуты) - не стоит указывать данное качество. Работодатель все равно узнает, во сколько Вы пришли на собеседование.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “пунктуальность”: везде, если это качество Вам действительно присуще.

 

7. Работоспособность - это качество самое унылое из всех, которые включают в свои резюме соискатели. Что Вы понимаете под работоспособность? Способность работать? Как Вы думаете, как люди будут реагировать на человека, который зайдет в помещение и скажет: “здравствуйте, я мужчина/женщина”? Это и так очевидно. Так зачем говорить о том, что Вы способны работать, устраиваясь на работу?

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “работоспособность”: нигде!

 

8. Самоконтроль - что такое самоконтроль? Это когда человек всегда контролирует свое поведение? Так это до первого корпоратива? Может это когда человек самостоятельно контролирует свое выполнение работ? Все делает вовремя? Выполняет план? Вы уверенны, что это качество положительное? Ведь Вы не проконтролировали себя с целью удержаться от хвастовства!

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “самоконтроль”: везде, только в другой форме: не требую тотального контроля или еще как нибудь. А можно вообще не писать.

 

9. Стрессоустойчивость - Вы вписываете это качество в резюме и втайне надеетесь, что оно на самом деле Вам присуще. Что Вы чувствуете, когда Вам наступают на ногу? А когда кто-то влез в очередь перед Вами? А если начальник начнет срываться на Вас, Вы все еще останетесь спокойны? Если Вы не обладаете данным качеством и при каждом удобном случае впадаете в панику, просто не пишите это слово в резюме. Вашу стрессоустойчивость проверить еще легче, чем знание языков. Достаточно просто задать компромитирующий вопрос или уронить папку с бумагами и тут Вы “как на духу”. Естественно, если одно из указанных Вами качеств не присуще Вам, то вероятность того, что работодатель поверит в остальные - крайне мала.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “стрессоустойчивость”: в любой сфере,  если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

 

10. Целеустремленность - представьте, что работодатель Вас спросит: “Вашей целью является найти работу или устроиться именно в нашу компанию?” Большинство конечно же сочтут правильным сказать, что хотят устроиться в эту фирму. “Какими способами Вы будете достигать Вашу цель”? Много ли вариантов ответа у Вас найдется? Будете ли Вы стучаться в двери этой компании, если Вам откажут в должности? Ну и о какой целеустремленности идет речь?

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “целеустремленность”: в любой сфере,  если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

 

Ну, и в качестве заключения, хочу сказать, что в случае составления резюме на ту или иную должность важно не  только вписывать присущие именно Вам качества, но и анализировать, нужны ли эти для этой работы?!

 

P.s. Если у Вас есть примеры качеств, указываемых в резюме, прошу писать в комментариях. Обязательно выложу в этом после разбор полетов и на них.

 
На заметку:
Ваша компания специализируется на работе с металлом? Или Ваш “конек” токарные работы? Может Вам срочно нужна термообработка? Все, кого интересует металлообработка на obrabotka.net.


Уважаемые читатели! Вам понравилась данная статья?
Поддержите развитие этого блога - обратите внимание на блок, расположенный чуть ниже ;)
Комментарии
Serg - Сентябрь 29th, 2009

Не знаю как с резюме, но если приглашают на собеседование то работодатель решает брать вас или нет в первые минуты общения

Kate - Сентябрь 29th, 2009

Конечно. С резюме то же самое - работодатель все видит сразу.

Semen - Октябрь 15th, 2009

И молвил слово … Semen. :)
Привет Kate, давно не встречались в блогинге. Дела, дела, делишки. ;)

Хорошая статья, грамотная, но … уж больно идеальная. Ею пользоваться лучше в прекрасные времена, когда работоДатель будет больше похож на Зарплатодателя. По моему умом работодатель не сильно впереди работника. Всё те же 3 класса и 8 коридоров. Просто пользуются занимаемой должностью. А способности разглядеть способности работника (я про настоящие способности, которые можно положить в правильное русло и черпать из этого прибыль, хоть финансовую, хоть моральную) нет. Принцип тот же, выжать из работника всё и выбросить. Тому яркий пример сегодняшний кризис (якобы). Всех работников, которые лояльно относились к работодателю, пахали на него верой и правдой - уволили. А ведь до этого требовали (работодатели), чтобы пели гимны компаний. Но это про работающих, а ты пишешь про соискателей. Так вот, пример вышенаписанный говорит о том, что уровень нашего руководства сейчас на 10 порядков ниже коммунистических. Руководят все кому не лень, поэтому и рЭзюме у нас …. :(

Держу за тебя кулачки на экзамены. ;) Успехов тебе.

Татьяна - Октябрь 23rd, 2009

Самое главное качество, мешающее найти работу - это лень. Но об этом в резюме, к сожалению, не пишут…

Музыкант - Октябрь 27th, 2009

ни одного из вышеперечисленных качеств никогда не писал в резюме О_о

dan - Ноябрь 16th, 2009

Ответственность, обучаемость всегда надо писать если вам нужна должность. Потому что, если Вас будут спрашивать - Вы всегда можете ответить - легко обучусь чему хотите!!

Kate - Ноябрь 18th, 2009

и разобучусь тоже ;)

Kintolp - Ноябрь 22nd, 2009

Когда составляешь резюме (слава всем - давно я это не делал), конечно же надо выделять свои положительные качества. Если указать все, которые рассмотрены в посте - получится какой-то идеальный работник, мечта нанимателя. Еще бы если добавить пункт - “Не беру денег за свою работу, ведь деньги - это зло, а питаюсь я солнечным светом!” И вот, вуаля - работник будущего!

arkady - Ноябрь 24th, 2009

Я в своём резюме в период поиска работы указывал покрайней мере треть из вышеперечисленных качеств. И что вы думаете? Не знаю они помогли или нет, но работодатели один за другим приглашали на собеседование, так что ещё и был выбор. Думаю, что статья актуальная.

dimbosik - Декабрь 11th, 2009

Да, как свидетельствует практика, работодатель, ознакомившись с резюме, редко верит в указанные данные. Потому что каждый старается указать свои максимально высокие качества. Но ведь при этом забывает, что при личной встрече, как говорится, расставляются все точки над “І”.

Rudick - Декабрь 14th, 2009

Работодатель будет вас опрашивать на основе резюме, поэтому нет смысла делать там из себя героя)

Sla - Декабрь 17th, 2009

Резюме - это средство обратить на себя внимание, средство для того что бы работодатель позвонил именно тебе, а не десятку других соискателей. Какие то достаточно стандартно-универсальные качества из списка присутствуют практически во всех резюме, но более важно именно привлечь внимание к своей персоне. Текс должен быть не совсем сухой, желательно показать свои достижения на предыдущих местах работы, выделить себя из массы подобных писем. Главное что бы тебя пригласили в офис, ну а там уже и карты в руки - рекламируй себя как можешь).

Блог белорусской семьи - Декабрь 19th, 2009

Благо я сейчас работаю, но… А про качество… у меня стеснительность и наверное неуверенность в себе!!! Есть люди, которые даже не умея ничего делать, с уверенностью говорят что это делать умеют и их берут на работу!!!

Sla - Декабрь 21st, 2009

Проблема в том, что набрехать то можно сколько угодно, но в самом ближайшем будущем тебя могут попросить выполнить именно что то, что ты и не умеешь и вот ту уже будет провал. Все таки одно дело какие то качества приукрасить и совсем другой коленкор - наврать.

Mnogopil - Декабрь 29th, 2009

На мой взгляд в резюме все что угодно написать можно, в нормальных компаниях больше посмотрят на о.р. К тому же грамотный эйчар может составить достаточно точный психологический портрет и поймет на собеседовании что вы из себя представляете. Поэтому малевать типа, я инициативный и ответственный не вижу смысла)))

Sla - Декабрь 29th, 2009

В резюме нужно соблюсти баланс между словоблудием и описанием своих конкретных достижений. Конечно все смотрят на опыт работы, но далеко не всегда это является решающим фактором при принятии человека на работу.

Mnogopil - Декабрь 29th, 2009

Согласен:)

Александр - Январь 11th, 2010

Да просто ленивость…

agent tsiplakova - Январь 22nd, 2010

а я всегда была глубоко убеждена, что эти пункты про личные качества никто не читает и это просто набор формальных фраз. Кстати, именно вышеперечисленные качества я всегда и писала в своем резюме:)

Китайское Сео - Февраль 2nd, 2010

Главное качество, которое мешаем найти офлайн работу, это не желание изображать из себя дурачка, во имя поддержания хороших отношений с начальством.

Павел - Февраль 9th, 2010

Главное качество - мозг, если его нет, никакие другие качества не помогут:)

Сергей - Февраль 13th, 2010

День, лень, и еще раз лень
П.С. На собеседовании лучше не крутить ничего в руках, не топать ногами, не постукивать и тому подобное.. убедился на личном опыте!

Я - Февраль 15th, 2010

ну а что, лучше ничего о себе не писать? в резюме нужно впихнуть все так, чтобы работодатель от одного взгляда, а ведь на резюме уделяют не больше минуты, решил вас взять на работу. другое дело, что использование всех перечисленных качеств невпопад может испортить о вас впечатление, ну так, тренируйтесь на кошках) Давно замечено, что иногда достаточно просто поддакивать в нужных местах и добьешься желаемого

BLIK - Февраль 21st, 2010

Люди!!! Пишите в резюме свои увлечения обязательно!!! На собственном опыте знаю, что среди других соискателей обратят внимание на ВАС именно благодаря вышему хобби.

Паша - Февраль 25th, 2010

Главное - показать себя с лучшей стороны

pihola - Февраль 25th, 2010

Нерешительность - это мой самый главный враг, ну не считая лени конечно)

Kate - Февраль 27th, 2010

-> Китайское Сео: с этим качеством бороться труднее всего. Порой хочется так психонуть..

Китайское Сео - Март 2nd, 2010

-> Но есть люди, которые умеют делать прогибы под начальство, и вроде все норм. При одинаковой квалификации сотрудников, обычно выбирают того, кто умеет делать прогибы. Но мне не нравится все это

Дмитрий - Март 6th, 2010

Главное говорить, что все умеешь, даже если это не так !

Сергей - Март 6th, 2010

очень часто кадровики имеют непонятное образование и т.д. и к ним попадает резюме хорошего специалиста а они из-за своей безалаберности даже его не читают.

DANss - Март 9th, 2010

Мне кажется основное качество - легкообучаемость. и умение говорить!

Александр - Март 12th, 2010

Работа находится рано или поздно. Ну а резюме чаще всего пишутся по стандартному образцу + рерайт :)

Дмитрий - Май 3rd, 2010

Нужно быть честным и в резюме писать только те качества, которыми, на самом деле, обладаешь.Иначе погоришь на первом же собеседовании!

Freelancer - Май 4th, 2010

Лень - вот главное качество которое мешает найти работу, и еще страх сменить образ жизни.

Екатерина - Декабрь 11th, 2012

Как бы то ни было, но работодатель обращает внимание на указанные в резюме качества. Поэтому важно указать именно те качества, которые вам хоть немного присущи.

Алена - Июль 6th, 2014

Статья очень понравилась и помогла. Спасибо!

Оставить комментарий
Имя: 
E-mail: 
Сайт: 
 
Комментарий: 

Внимание! Спамерские комментарии удаляться не будут, просто буду измененять ссылки на нормальные сайты!

Ну что смотрим, подписываться будем?! Давай-давай, нажимай!
Подписаться на рассылку с блога Хочу сказать.РУ по Email