Хочу сказать:

Вообще, люблю людей, точнее их изучать, ставить опыты, играть в социальные игры, ведь чем человек “проще”, тем с ним сложнее.

Персонал - это, безусловно, важно. Но, как Вы думаете?, к “простому” работодателю придет “сложный” сотрудник.

К чему все это? Давайте поиграем!

Итак я пришла на собеседование в абсолютно тривиальную контору. Как будут развиваться события?

Я уйду (или откажусь от вакансии) если:

1) Меня просто спросят, умею ли я делать то-то и то-то (строго по требуемым пунктам). Если работодателя не интересует моя способность учиться - роста не будет. Грамотный работодатель предложит должность, к которой оптимально подходят мои знания и умения.

2) Работодателя не очень интересуют мои личные качества. А хороший работодатель никогда не упустит шанса взять хорошо образованного  (пунктуального, эрудированного и т.д.)  сотрудника.

3) Я услышала несколько нелестных слов о моем предшественнике (будь это работник, который раньше занимал эту должность или предыдущий соискатель). Абсолютно нет желания испытывать трудности в поиске следующей работы, в связи с болтливостью начальника. Даже если сотрудник был более чем плох, об этом обычно помалкивают.

4) Если мне начинают навязывать должность (обещать, что все просто и замечательно и платить много будут). Уважающий себя работодатель, в первую очередь, выбирает сотрудника. А если на меня набрасываются, то тут что-то не чисто.

5) Я сразу почувствовала напряжение в воздухе, как только зашла в офис: начальники рявкают, подчиненные шипят… Нервы дороже.

Меня не возьмут на работу если:

1) Я, откровенно!, не буду соответствовать стилю компании. Если я буду аккуратна и опрятна, но, всего лишь, одета не по дресс-коду, - не беда. Просто переодеться - не проблема.

2) Я несу чушь! Разглагольствую на отвлеченные темы, абсолютно не понимаю на каком языке со мной разговаривают. В общем, к собеседованию нужно (хотя бы немного) подготовиться: узнать факты о компании, почитать соответствующую литературу.

3) Я опоздала. Пунктуальность важна. Опоздание может расцениваться как незаинтересованность соискателя.

4) Я сама не знаю, куда и зачем пришла. Веду себя не соответственно: нагло, бестактно,.. Такие сотрудники нужны только на стройке!

5) Я просто их не зацепила; есть соискатель лучше (опытнее, информированнее и др.) меня; я слишком хороша - босс либо не сможет устоять, либо боится конкуренции; ну и … много есть причин.

Ну и, конечно же, пять вещей, которые не так критичны, как принято думать:

1) Я не взяла на собеседование резюме: если я произведу впечатление - меня просто послушают.

2) Я честно сказала о своем хобби, когда меня об этом спросили! Согласитесь, большинство увиливает от ответа или отвечает неоднозначно.

3) Я ответила на входящий звонок прямо в разгаре собеседования. Просто сказать “Я перезвоню” - не критично. За меня ведь могут волноваться.

4) Я (все) волнуюсь на собеседовании! Это нормально. Любое нарушение статуса-кво приводит в стрессу.

5) Не страшно, если нет опыта. Крупные успешные компании стараются набирать “не заточенных” под определенный бизнес выпускников ВУЗов.

На этом все.

Есть мнение? Буду рада узнать…

На заметку:
Если Вы пишите стихи - это замечательное хобби! Талантливые люди, могут неординарно подходить к решению проблем. Я пишу и люблю читать. Была впечатлена произведениями Романа К. Оттуда, как минимум, можно стащить стишок и преподнести любимому/ой (ну, естественно, с разрешения автора). Еще можно почитать достаточно романтическую прозу. В общем, кто как настроен. ;)

Уважаемые читатели! Вам понравилась данная статья?
Поддержите развитие этого блога - обратите внимание на блок, расположенный чуть ниже ;) Не забывайте подписываться на RSS и email-рассылку. Это очень удобно, будьте в курсе!